bob_滴滴裁人抵偿方案太良知,员工疯抢裁人资历,宣称被裁出幸福感

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但愿本身呈现在裁人名单里、为争裁人资历打起来、裁人裁出幸福感……这些想象中毫不可能呈现在裁人时的环境,呈现在了滴滴的裁人中。这一波儿裁人操作,不但没有让员工损失决定信念,反而让滴滴在员工与浩繁网友心中拉了一年夜波儿好感。

2月15日,在滴滴2019年第一次"在一路"月度全员年夜会上,程维公然公布公司将进行优化减员,裁人比例达150%,触及2000人摆布。比拟在其它互联网公司背地里弄小动作的做法,程维推心置腹的公布获得年夜部门员工的理解,认为滴滴是良知公司,就算裁人也做得光亮磊落、坦坦荡荡。

但仍是有一部门人认为,明来岁前说好的不裁人,年后就给一个暴击,其实是不地道。可没想到的是,滴滴的裁人抵偿方案一发布,大师就都"变脸了"。

有滴滴员工在眽眽上爆料称,本来大师都怕被裁,但在得知裁人抵偿方案以后,大师都但愿本身"中奖",滴滴内部乃至最先疯抢被裁人的资历,有被裁人的员工还宣称被裁出了幸福感……

所以,滴滴的裁人抵偿方案究竟是有多良知,能让其员工疯狂到如斯境界?

按照滴滴员工发布在眽眽上的相干帖子,滴滴的裁人抵偿通常是N+1,去职时候到3月底,给一个月时候找工作;假如本周内确认,则是N+2。并且,N的部门指的是员工去职前12个月总收入的平均数,包括年关奖;同时,未休年假按双倍薪资进行抵偿。也就是说,确认被裁的员工所能拿到的抵偿金总额=N+1+3月份工资+年假双倍薪资折现。

但现实上,滴滴的裁人抵偿方案都是《劳动合同法》中的相干划定,并不是有多年夜的福利。只不外,比拟在互联网圈其它公司裁人时的做法,滴滴确切算得上良知。可是,究竟是选择N+1,多留一个月时候找工作;仍是拿着N+2直接走人呢?良多被裁的滴滴员工为此犯了愁。

对此,良多眽眽用户暗示:这两个选项的底子区分在在社保与公积金,假如选择N+1,到3月底去职,相当在3月份的社保、公积金都可以继续在公司内缴纳;而依照公司划定,这一个月可以不消上班,留给被裁人工找工作。假如员工在这一个月以内找到工作,便可以接续社保,不会造成社保断档,影响以后购房、买车、落户等相干资历。

但也有滴滴员工暗示,社保可以本身交,直接走还能少扣税,归正都得走,又何须多待一个月。所以,每一个员工都有本身的设法,怎样选择,就看被裁的滴滴员工本身怎样斟酌了……


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